下城区文化体育中心-igorgoldkind.com
google seo -> telegram: @ehseo6
9:00-18:00
地址：广东省广州市番禺区石基镇前峰北路21号
电话：
联系人：侯经理
手机：15920332561
网址：http://www-gdzhtc-com.igorgoldkind.com
广州特耐苏净化设备有限公司是一家集科研、设计、制作、安装、服务于一体高科技公司，专业于实验室系统工程、洁净室系统工程的设计、施工、维护及相关技术支持的专业公司。主要产品有净化设备、实验室设备、实验室通风、初效过滤器、中效过滤器、高效过滤器、洁净棚、超净工作台、传递窗、风淋室、并且提供满足联邦标准《209E-ISO14644》要求《GB50073—2001》国家标准及 GMP规范要求,为微电子、生物医药、科研机构、医院手术室、电子器械、食品饮料、精密仪器及化妆产品等高新技术行业提供专业的空气净化系统工程设计、施工、及技术支持服务，公司拥有众多在空调制冷,净化装修,电气工程,自动控制等方面的专业技术人才，可根据客户的现实要求和实际需要设计、制造、安装实验室、洁净室系统设备,我们以一流的设计水平、优质的工程施工管理、良好的售后服务支持和诚信的服务理念为你及你公司提供全方面优质服务。
特耐苏的人才观
人才是特耐苏事业成功的关键，人才是特耐苏的第一资源。
尊重两层论：第一层尊重，就是敬重员工，把员工当作是特耐苏事业的合作伙伴；第二层尊重，就是给员工创造条件，让员工彰显才华，使员工觉得在特耐苏工作有尊严和成就感。
发挥，是特耐苏人的骄傲；发挥，也是特耐苏事业成功之动力。特耐苏给每一位员工一个发挥的平台，通过制度保证、组织保障、资源支持，任其尽情展示自己的才华和技能。
提升，是特耐苏人孜孜不倦的追求；提升，也是特耐苏给予员工最大的财富。没有进特耐苏之前，能力不好，素养不高，是员工自己的问题，进了特耐苏这个大家庭，我们有这个责任和义务一起协助员工提升员工的能力和素养。 回报，是特耐苏留人的一项重要举措，回报，也是员工和公司实现双赢的结果。员工的每一份付出都能得到应有的物质或精神回报，付出的越多，回报就越丰厚。员工的回报越多，为公司创造的价值也就越大。
尊重劳动是基础和根本。劳动是人类最基本和最重要的社会实践，是人类社会生存和发展的根本前提。劳动创造了世界，劳动创造了特耐苏，甚至创造了我们人类本身。尊重知识、尊重人才、尊重创造，尊重事实，与尊重劳动具有内在的、本质上的一致性，是尊重劳动的必然要求，尤其是现代社会劳动的必然要求。劳动贵在创造，没有创造，劳动只能是简单的重复。创造也离不开劳动，没有劳动，创造就只能是纸上谈兵。尊重劳动和尊重创造，离不开尊重知识、尊重人才与尊重事实。
特耐苏选人观：
特耐苏选拔人才的形象比喻：无德无才之人如同废品；有才无德之人如同次品，有德无才之人如同不合格品，德才兼备之人乃是精品。德才兼备之人才是新大洋最宝贵的资源。
特耐苏用人观：
“常格不破，大才难得。”这是特耐苏的用人之智。识人是为了善任。新大洋不拘一格，重用人才。我们敢于打破常规，破格录用优秀人才，同时，我们也为优秀人才的发展创造出更广阔的空间。
“用人所长，容人所短。”这是特耐苏的容人之量。 “用人所长”是用人的品质之长、思想之长、能力之长；而“容人所短”应是容人的性格之短、情绪之短、习惯之短。我们同为普通之人，必各有所短所长，我们坚信我们构建的是一个和谐互补的团队，互相以己之长补他人之短，这是我们彼此忠诚、共谋事业的道理。
特耐苏育人观：
欲成大器，先学做人。欲达大器，必强内功。做人，是特耐苏素养文化的内在要求，品格是特耐苏基业常青的根基，特耐苏培养人才的标准是使每一位员工成为“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱企业”和“有理想、有道德、有文化、有纪律、有能力”的有用之才。
特耐苏留人观：
“事业留人，待遇留人，情感留人，环境留人”是特耐苏一贯的留人方针。我们崇尚事业留人，就是要把特耐苏的事业不断做大、做强，搭建更大的舞台，为优秀的人才提供更多的发展机会；我们主张待遇留人，是因为我们相信优秀的人才能够给企业创造最优的效益，优秀的人才应当获得最好的回报；我们重视情感留人，是因为我们在重视个人才能的同时，更加注重同事间的亲情和团队的合力；我们突出环境留人，就是要塑造“素养爱心、诚实敬业、学习创新、务实高效”的企业文化，在企业内部构建积极向上的人才环境。
特耐苏晋人观：
特耐苏一直致力于员工的个人发展，为员工提供广阔的职业发展空间，打通晋升渠道，真正做到人才晋升有平台，个人发展有空间，
为了帮助更多的新大洋人成功，我们推出相千里马的标准是“德才兼备，以德为先；团结同志，精诚合作；能力卓越，业绩突出；
乐于奉献，潜力无限。”
